多様性（ダイバーシティ）の偽善：本質を見極めろ！現代社会が見落とす真実
皆さん、また出ました「多様性（ダイバーシティ）」って言葉。
これ、最近やたらと耳にするけど、実際のところ何なんだって思ってる奴も多いだろう。
まあ、俺が真実を教えてやるから、ちょっと聞いておけ。
目次
多様性とは何か？本当の意味を考えよう
多様性、つまりダイバーシティっていうのは、性別、人種、宗教、障害の有無、性的指向、そして文化的背景なんかが異なる人々を社会や組織に包み込むことだとされている。
企業や学校なんかで「多様性を尊重しましょう」ってな、耳障りの良いフレーズが飛び交ってるが、実際のところその意味を深く考えている奴なんてほとんどいない。
むしろ「多様性を尊重する自分、カッコいい」って自己満足に浸ってるだけのやつが大半だ。
社会全体が「多様性を取り入れるのが大事」っていう一辺倒な価値観に染まっている。
でもよ、そんなのただの建前だ。
なぜなら、本当の多様性っていうのは単に違う人を受け入れるってことじゃなくて、その「違い」によって生じる摩擦や不一致をも乗り越え、共存していくための努力が伴うはずなんだ。
そんなの、誰も実際にやってないんだよな。
多様性を標榜する社会の偽善
次に言っておきたいのは、現代社会がいかに「多様性」という言葉を使って偽善を広めているかって話。
最近の企業や学校は「多様性の促進」を看板にしているが、実際にはそれが本当に機能している例はほとんどない。
お前ら、企業のウェブサイト見てみろよ。
「ダイバーシティ部門」とか「インクルージョン担当」とかやたらと豪華な名前が並んでいるが、じゃあ現実の職場がどうなっているかといえば、結局は古い慣習や人間関係の中で生きづらさを感じている人が大多数だ。
例えば、障害者雇用なんてのもその典型例。
見た目の数字だけ増やして「うちはダイバーシティに積極的です」なんて言う企業も多いが、現場じゃ十分な配慮もなく、形だけの対応が多い。
結局、多様性って言葉を使ってイメージアップを図るだけの自己満足的な施策に過ぎないんだよな。
「多様性」は社会の都合の良い道具に過ぎない
「多様性を受け入れることが社会の成長に繋がる」なんてよく聞くが、果たして本当にそうか？
現実は、むしろそれを口実にして不都合なことを隠しているだけ。
誰もが多様性のある社会で共存できると思ってるなら、それは大きな間違いだ。
人間なんていうのは基本的に自分と似たような奴とつるみたがる生き物だ。
だから、多様性を取り入れるには、そもそも「自分と異なる存在」を積極的に受け入れるっていう意識的な行動が必要になる。
でも、社会や企業の多くがそれを本気でやってるか？答えはNOだ。
結局、多様性って言葉を利用して、現実の不平等や差別を覆い隠しているに過ぎない。
多様性を真に理解するために
「多様性が大事だ！」って叫ぶのは簡単だが、実際にその「違い」をどう受け入れ、どう共存していくかを考えるのは全く別の話。
企業や政府が「多様性の時代です！」なんて言ってるが、それはただのマーケティングやイメージ戦略でしかない。
本当に多様性を尊重する社会を作るなら、違いをただの「特徴」として捉えるんじゃなくて、それがどうやって共存や協力に繋がるのかをもっと深く考えるべきだ。
お前らも、この偽善に踊らされずに、もう少し物事の本質を見極める目を養った方がいいぞ。
でないと、いつまでたっても「多様性」の名の下に騙されるだけだからな。
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