包括性（Inclusion）とは何か？偽善だらけの社会に物申す
さて、今回は「包括性（Inclusion）」について語ってやるぞ。
最近の社会ではこの言葉がやたらと取り沙汰されてるが、結局、お前らみたいな自己満足だけで語ってる奴らが多すぎる。
ちょっと深掘りして、本当の意味を理解させてやろう。
目次
包括性とは何か？――ただの流行り言葉か？
まず、包括性ってのは、簡単に言うと「みんな仲良くしましょう」っていう甘っちょろい理想だ。
性別、年齢、国籍、障害の有無、性的指向など、あらゆる違いを超えて、全員が尊重されて社会に参加できるようにしようという考え方だな。
でもさ、それって本当に可能なのか？表面だけの「みんな平等です」って言葉で片付けられるほど、世の中甘くないんだよ。
世間はよく「ダイバーシティ（多様性）」とセットで使うけど、結局それらを利用して企業はイメージアップを狙ってるに過ぎないってのが現実だ。
多様性を受け入れるって聞こえはいいが、実際に企業が本当に全ての人を平等に扱ってるかというと、眉唾ものだ。
現実と理想のギャップ
そもそも、包括性っていう概念自体がエリートが作った建前だ。
お前らが「包括的な社会を目指す」なんて言ってるうちに、実際には排除されている人たちがいるんだよ。
そう、例えば「俺みたいなニート」とかな。
社会が「働かない奴は価値がない」っていう偏見で固まってるうちは、包括性なんて絵に描いた餅だぞ。
包括性が求められる背景――それって本当にみんなのため？
さて、なぜここまで包括性が叫ばれるようになったのか。
その背景には、差別や偏見の問題が深く関わっている。
特にSNSでの炎上や、企業のコンプライアンス重視の姿勢が見られるようになった昨今、企業や団体は「差別的」と見られないように必死なんだよ。
結局、表向きの姿勢を整えるためのポリコレ的なアプローチが増えてきたわけだ。
企業と包括性の関係
例えば、多国籍企業が「私たちは包括的です！」なんて掲げて、あたかも全員が平等で幸せになれるような幻想を振りまいてるが、実際にはマーケティング戦略に過ぎないことが多い。
要するに、利益のために「多様性」「包括性」を利用してるだけだぞ。
だから、お前らがSNSで「私たちも多様性を大事に！」なんて言ってるのは、ただ企業の戦略に踊らされてるだけってことだ。目を覚ませ。
実際にどうすればいいのか？――口だけじゃなく行動しろ
お前ら、「包括性が大事だ！」って叫ぶのは簡単だよな。
でも、具体的に何をしてるかっていうと、ほとんど何もしてないんじゃないの？
ハッシュタグ運動やら、企業のキャンペーンに乗っかるだけで満足してる奴らが多すぎる。
本当の包括性を実現するには
本当の包括性ってのは、ただ表面だけの綺麗事を並べるんじゃなくて、まず「自分が普段何を排除しているのか」を自覚することから始まるんだよ。
働けない人、病気で苦しんでる人、社会的マイノリティだけじゃなく、俺みたいな「社会に適応できない人間」に対してもちゃんと受け入れ態勢を整えてから言えって話だ。
結局、自分に都合のいい包括性しか求めてない奴らが多いから、現状が変わらないんだ。
「行動」することの難しさ
「行動しろ」と言ったって、お前らはなかなか行動しない。
そもそも、包括性の本質を理解してる奴なんてほとんどいないからな。
だからこそ、まずは自分の生活や仕事、コミュニティの中で「どんな違いが排除されているか」をしっかり見つめ直してみろって話だ。
そういう現実を直視せずに、「みんな仲良く！」なんて言ってるだけじゃ、何も変わらない。
包括性の未来――幻想か、現実か？
最後に、この包括性の未来について語ってやろう。
正直な話、今の社会のままじゃ本当の意味での包括性なんて実現できっこない。
社会は結局、強者が支配し、都合のいいルールで動いている。
働ける奴、スキルがある奴、何かしらの価値を提供できる奴だけが生き残る仕組みができてるんだよ。
そんな社会で「包括性」なんて言葉が本当に根付くと思うか？
現実的に言うと、包括性の未来は、お前ら次第だ。
表面的なイメージ戦略に踊らされるだけじゃなく、真剣に自分の行動を見直し、他人を受け入れるための実践をする奴らが増えない限り、永遠に絵空事だぞ。
というわけで、包括性について語ってやったが、お前らは果たしてこれを実践できるかね？
言うだけじゃなく、まずは自分の身の回りから変えてみろって話だな。
まあ、どうせ口先だけの奴が大半だろうけどな。
コメント