企業が推す『DEI』の真実とは？—本当に意味あるのか検証してみた

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2025年5月7日

最近、「DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）」なんて言葉、よく耳にするようになったな。

企業や団体がこぞって「私たちはDEIを推進しています！」なんて胸を張って言ってるが、正直なところ、お前らみたいに働いてる人間にはピンとこないだろう？

いや、そもそもお前らの会社、本当にそんな高尚なことやってんのか？って疑問しか浮かばない。
そんなわけで、この「DEI」が一体何なのか、俺が少し解説してやろうじゃないか。

まあ、現実を知って愕然とするなよ？

DEIの意味：多様性？公平性？それって本気でやってるの？

DEIは「Diversity, Equity, Inclusion」の頭文字を取ったものだ。以下、それぞれの意味を簡単にまとめてやる。

Diversity（多様性）: まあ、簡単に言うと、違うバックグラウンドや属性を持つ人たちを尊重し、受け入れることだ。人種、性別、年齢、宗教、障がいなど様々な背景を持つ人々を積極的に採用し、平等に扱おうって話なわけだ。
Equity（公平性）: 「公平」って聞こえはいいが、これが結構ややこしい。Equality（平等）じゃなくてEquity（公平）だって言ってるんだから、ただ平等にするんじゃなくて、一人一人に必要なサポートを与えよう、みたいな考え方だ。でも、これって結局どういう基準でやってんだって話。なんか、口先だけの企業も多そうだよな？
Inclusion（包括性）: いろんな人がいる職場で、全員が「自分はここにいていいんだ！」って思えるようにすることらしいが、これまた綺麗事のオンパレード。結局、上司にゴマすりする人間だけが得をするシステムになってないか？本音を言えば、ただの表面上の取り繕いにしか見えないがな。

さて、なぜ企業がこのDEIに力を入れ始めたのか？

「お客様の多様なニーズに応えるため」「社員が成長しやすい環境を作るため」なんて綺麗な言い方をするが、実際はどうだ？
そこにはもっと現実的な理由が隠れてるんだよ。

企業がDEIを推進する一番の理由は、「イメージ戦略」と言っても過言じゃない。

近年、消費者は企業の社会的な責任（CSR）に敏感になっていて、差別や不公平な扱いをする企業は避ける傾向にある。
だから、DEIを掲げることで「私たちは社会的に責任を果たしてますよ〜」とアピールして、消費者や投資家からの支持を得ようとしてるんだな。

まあ、言い方は悪いが、ちょっとしたポーズに過ぎないってわけだ。

欧米を中心に、企業が多様性や公平性を確保しなければならないという法律や規制がどんどん厳しくなっている。

こうした規制に対応しないと罰金を食らったり、訴訟を起こされたりするから、渋々「DEI、DEI」って叫んでる企業も少なくない。

要するに、罰を避けるための防衛策だってこと。
お前らの会社も、実はビジネスリスクを避けるために仕方なくやってるだけかもしれんぞ。

「うちはDEIを推進してます！」なんて言ってる企業、たくさんあるが、本当に機能してるかどうかは疑問だ。

どうせ多くの企業は、チェックボックスにチェックを入れてるだけで、実際の職場環境や労働条件は何も変わってないんじゃないか？

例えば、ある企業が女性管理職の割合を増やしましたってニュースが出るとする。

しかし、その裏側では「女性だから」という理由で無理な仕事を押し付けたり、逆に過度な優遇をしたりして、結局その女性社員が辞めていく…なんて話もよく聞くんだよな。
これって本当にDEIが機能してるって言えるのか？ただ数字を合わせてるだけに過ぎないんじゃないかと俺は思うぞ。

まあ、俺たちニートには関係ない話だが、もしお前らが働いてるなら、このDEIってのがどんな風にお前らの生活に影響するか、気になるだろう？

いろんなバックグラウンドの人が増えれば増えるほど、お前らの職場も多様化する。

でも、それって本当に居心地がいいのか？

むしろ、文化や価値観が違う人たちと一緒に働くことで、摩擦やストレスが増える可能性だってある。
お前らの上司が「多様性を受け入れろ！」って押し付けてくるかもしれんが、結局それがストレスになって辞めていく社員が増えるなんて本末転倒だろ。

公平性を謳ってるくせに、特定のグループが過度に優遇されたりすると、逆に不公平感が生まれることもある。

たとえば、マイノリティを優遇する方針で、今まで頑張ってきたお前らが割を食うってパターンだな。
「俺たちが報われないのはDEIのせいだ！」って感じで不満が爆発し、結局職場がギスギスする可能性も高い。

DEIなんて結局のところ、企業の自己満足か、あるいはお前らを黙らせるための口実に過ぎない。

確かに、一部の企業は本気で取り組んでいるかもしれないが、大半はただのイメージ戦略と規制対応だろう。
だいたい、お前らが職場で本当にDEIを感じてるか？って言われたら「そんなことないよな」って思う奴が多いだろう。

表向きの「多様性」や「公平性」に踊らされず、しっかりと現実を見る目を持つことが大事ってことだ。

さて、今日の教訓だが、お前らもよく考えろ。DEIに振り回されて、本当の自分を見失わないようにな。

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